L'enjeu est de montrer comment les nouvelles méthodes de gestion, notamment les démarches de certification et le lean management, façonnent les conditions de travail au quotidien. Le personnel hospitalier, quelle que soit sa position, est sommé de rechercher l'efficacité, comme un dogme technique indépassable. Pourtant, la santé reste une sphère sociale qui ne peut se réduire au calcul. Le désenchantement grandissant qui s'y installe invite aujourd'hui à détourner ces outils pour repenser les capacités d'émancipation.

Présentation du Cycle « Éthique et management »

Pour l’année universitaire 2017-2018, l’Espace éthique Ile-de-France lance la première édition du cycle « Éthique et management ». Le management désigne un ensemble de pratiques visant à faire le meilleur usage des ressources dont une entreprise ou une structure publique dispose. Autant dire que le management s’inscrit d’emblée dans un horizon éthique puisqu’il découle de choix de valeurs plus ou moins explicites concernant non seulement la définition de ce « meilleur usage », son champ d’action et, plus encore, les finalités auxquelles il répond. Car une structure qui se cantonnerait à la gestion des moyens (humains et non-humains) et se dispenserait de redéfinir perpétuellement ses fins serait vouée à l’immobilité des procédures et des contraintes.

Nous proposons d’aborder le management à partir de plusieurs points de vue : non pas seulement celui du manager mais aussi, plus généralement, celui de tous les travailleurs. Il ne s’agira pas non plus de considérer seulement le management de ressources humaines mais aussi celui des ressources matérielles.